Alerte Eveil - Lettre de veille - Travail-Emploi
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Lettre de veille - Travail-Emploi

Division Documentation

22 - 07 - 2021

1 - PUBLICATIONS INSTITUTIONNELLES

La durée annuelle effective du travail moyenne en net recul en 2020

dares.travail-emploi.gouv.fr
En raison de la crise sanitaire, la durée annuelle effective du travail moyenne est en net recul en 2020. L'ensemble des actifs travaillent en moyenne une durée annuelle effective de 1506 heures, et effectuent en moyenne 37,4 heures de travail au cours d'une semaine normale.
Lorsqu'ils travaillent à temps complet, les non-salariés travaillent plus que les salariés sur l'année (2 077h contre 1 579h) mais aussi au cours d'une semaine habituelle (49,2h contre 39,1h par semaine).

En 2019, le salaire net moyen augmente de 0,4 % dans la fonction publique territoriale

www.insee.fr

En 2019, un salarié de la fonction publique territoriale (FPT) perçoit en moyenne 1 993 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents des collectivités locales, tous emplois et catégories confondus, qu’ils soient fonctionnaires ou non. Ce salaire net moyen augmente de 1,5 % sur un an en euros courants. Corrigé de l’inflation, il augmente de 0,4 %, après une baisse de 0,9 % en 2018.

Les fonctionnaires représentent 79 % des effectifs en équivalent temps plein de la FPT. Leur salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants, contre +0,9% pour les non-fonctionnaires.

Parité en entreprise : pour de nouvelles avancées, dix ans après le succès des quotas de représentation au sein des conseils d'administration

www.senat.fr
Il y a dix ans était instauré un quota minimal de 40 pour cent de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance. Le constat est unanime : les quotas ont fait voler en éclat l'inertie en matière de parité économique qui prévalait dans les instances de gouvernance. La France se situe aujourd'hui au premier rang mondial en termes de féminisation des conseils d'administration des grandes entreprises cotées (46% en 2021).
Cependant, la parité au sein des instances de gouvernance des petites capitalisations boursières, des sociétés non cotées et surtout des PME, reste limitée et les femmes restent encore trop peu nombreuses dans l'ensemble des postes à responsabilités.

[Note] Les agriculteurs en France : éléments de réflexion

www.gouvernement.fr
Dans le cadre de l'exercice de prospective que le Haut-Commissariat au Plan conduit sur "l'avenir des agricultures françaises en 2050" est proposée une réflexion générale sur les agriculteurs en France.
Sont abordés notamment : l'érosion continue du nombre de travailleurs agricoles, la hausse de leur niveau de formation, le vieillissement de la population agricole, la concentration des exploitations et l'érosion du modèle dit familial ainsi que la crise morale que traverse le secteur.

Le prêt de main-d’œuvre, un outil au service de la relance économique

www.emploiparlonsnet.pole-emploi.org
Pour venir en aide aux secteurs en difficulté face à la crise économique et sanitaire, l’État a assoupli les démarches permettant de recourir au prêt de main-d’œuvre entre entreprises. Laetitia Chaynes, co-fondatrice de Coopair, plateforme dédiée au prêt de main-d’œuvre dans l’aéronautique, n partage sa vision du dispositif.

Quel bilan dresser des emplois d'avenir ?

dares.travail-emploi.gouv.fr
Quatre ans après leur entrée en dispositif la probabilité d’être en emploi des jeunes sans diplôme passés par un emploi d’avenir est en moyenne de 9 points de pourcentage supérieure à ce qu’elle aurait été sans le passage par ce dispositif.

2 - PUBLICATIONS DE SOURCES INDEPENDANTES

En l’absence de pass sanitaire, une entreprise pourra licencier un salarié

www.novethic.fr
Le Conseil d'État vient de valider le projet de loi du gouvernement portant notamment sur l'extension du pass sanitaire dans les lieux recevant du public comme les théâtres, restaurants, cinémas, festivals... et pour le personnel travaillant avec des personnes à risque. Si un salarié ne respecte pas cette mesure, à compter du 15 septembre, son contrat de travail sera suspendu pour deux mois avant un possible licenciement.

Les rémunérations basées sur la performance en Europe : moteurs de croissance et lien avec l'inégalité entre les salaires

www.etui.org
This paper shows that the use of performance pay schemes has risen substantially across Europe from fewer than one-fifth in 2000 up to one third in 2015. This increase has been partly driven by technological change and increased openness to trade, particularly through a rising use of bonuses or shares linked directly to firm performance.
Performance pay may contribute to wage inequality through two channels: (a) workers receiving it generally already have higher earnings and work in high-skilled jobs; and (b) compared to other similar workers in similar positions, those receiving performance pay earn 7 to 9 per cent more.

Companies claim there’s a labor shortage. Their solution? Prisoners

www.theguardian.com
Thousands of workers in New York City are siphoned from prison into low-paying construction jobs with no benefits, no health insurance and unsafe working conditions. These job sites, known as “body shops”, use subcontractors so that employers can offload risk insurance liability. The practice has been spreading, but the New York city council is considering legislation to regulate these employers.

Coworking et projets collaboratifs, quel mode d’emploi ?

metropolitiques.eu
Dans la dernière décennie, l’offre d’espaces de travail partagés s’est démultipliée et inscrite dans les politiques d'attractivité. Au-delà du modèle économique et de la mise en commun des services, ces lieux peuvent-ils faire émerger une sociabilité de travail spécifique favorable à l’activité et à l’innovation ?

A lire sur le sujet : Les tiers-lieux, une solution au télétravail subi ?

La grève, un phénomène en déclin ?

www.observationsociete.fr
Il existe de nombreuses raisons au déclin des grèves sur le long terme :
- L’ensemble du mouvement syndical français, divisé et très politisé, est en recul. Seul un salarié sur dix est affilié à un syndicat en moyenne et seulement un sur douze dans le privé.
 -Le déclin de l’emploi industriel joue : il est plus facile de s’organiser dans des grands établissements que dans les services, plus émiettés.
- Le maintien du chômage à un niveau élevé réduit le pouvoir de négociation des salariés.
- Il n’est pas facile pour les salariés de supporter le coût financier d’une grève dans un contexte de tensions sur les revenus.



France et Autriche championnes de la fiscalité du salarié moyen en 2021, dans une Union européenne qui résiste à la tentation d’augmenter la fiscalité pour combler les déficits

www.institutmolinari.org
Ce classement annuel de l'Institut Molinari présente la spécificité de chiffrer pour l’année en cours la pression sociale et fiscale réellement supportée par les salariés moyens, avec une méthodologie robuste et uniforme dans toute l’UE à 27, permettant d’appréhender l’impact réel des impôts et charges et leurs évolutions.
Comme depuis 2012, les 3 pays où la fiscalisation du salarié moyen est la plus forte sont l’Autriche, la France et la Belgique.

La fin du chômage partiel en Europe, un danger pour le marché du travail

www.lemonde.fr
A travers l’Europe, les dispositifs mis en place depuis le début de la crise sanitaire liée au Covid-19 sont supprimés ou moins généreux, risquant de provoquer une soudaine hausse des licenciements. Mais les gouvernements semblent conscients du danger.

How boards and shareholders design CEO pay – and where they disagree

voxeu.org
How CEO pay is set has been studied extensively, but most theoretical models do not capture whether real-world CEOs care about, for example, their reputation, fairness, or being appreciated by directors and investors. This column explores this using a survey of over 200 non-executive directors of FTSE All-Share companies and over 150 institutional investors in UK equities. While financial incentives are relevant to motivating CEOs, both CEOs and investors view a CEO’s intrinsic motivation and personal reputation as most important. Fairness matters – CEOs believe it is fair to be recognised for a job well done.
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