Alerte Eveil - Lettre de veille - Travail-Emploi
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Lettre de veille - Travail-Emploi

Division Documentation

09 - 09 - 2021

Au deuxième trimestre 2021, l’emploi salarié augmente de 1,1 % et dépasse légèrement son niveau d’avant-crise

www.insee.fr
Entre fin mars et fin juin 2021, l'emploi salarié augmente de 1,1 % (+289 400 emplois) après +0,6 % (+148 500) au trimestre précédent. Cette hausse provient essentiellement de l'emploi salarié privé qui augmente de nouveau fortement : +1,4 % (+265 100) après +0,8 % (+149 800 emplois). De son côté, l'emploi public croît de 0,4 % (+24 300 emplois) après une quasi-stabilité au premier trimestre (−1 300). L'emploi salarié dépasse son niveau d'avant-crise (fin 2019) de 0,4 % dans le privé (+85 800 emplois) et de 1,0 % dans le public (+59 600).

A lire sur le sujet : Le taux de chômage en baisse à 7,6% dans la zone euro

Millions in U.S. lose jobless benefits as federal aid expires

www.washingtonpost.com

More than 7 million out-of-work people across the United States are set to lose all of their jobless benefits this weekas three federal programs expire on Monday, in what several experts described as one of the largest and most abrupt ends to government aid in U.S. history. In addition to the more than 7 million people who will lose all their benefits, nearly 3 million more people will lose a $300 weekly boost to their state unemployment benefits.

Ce que révèle la grande étude de la CGT sur le télétravail

www.franceinter.fr

Le dernier sondage de la CGT sur le télétravail (15000 salariés sondés) révèle un plébiscite du télétravail  : 98% d'entre eux souhaitent continuer à télétravailler après la crise sanitaire, de temps en temps seulement, un à deux jours par semaine.
71% des participants à l'enquête affirment avoir plus de souplesse sur leurs horaires cependant deux salariés sur trois confient ressentir de l'isolement en télétravail et que l'esprit d'équipe s'est dégradé, tout comme la qualité des réunions. Seulement 8 % des manageurs interrogés s’estiment tout à fait certains de pouvoir détecter une situation de mal-être ou de difficulté dans leur équipe. A noter qu'en 2021, le temps et la charge de travail ont augmenté pour 47% des salariés interrogés, contre 24% en 2020.

A lire sur le sujet :  Réinventer le travail, réinventer la vie ?

Pourquoi les algorithmes de recrutement sont contre-productifs

www.rfi.fr
Des millions d'Américains sont encore au chômage alors que les employeurs peinent à trouver du personnel. Le recours abusif aux algorithmes de recrutement expliquerait en partie cette situation paradoxale. En effet, les employeurs multiplient les exigences, ce qui conduit la machine à faire une sélection forcenée.

When authenticity means conflict: towards a truly inclusive organisation

knowledge.insead.edu
Authentic behaviour, or behaving in a way that aligns with personal values and understanding, enhances employees’ happiness at work as they act in accordance with their values and principles. Unfortunately, organisations are rarely seen as allowing individuals to be fully authentic. A 2021 Gartner survey, for example, shows that 82 percent of employees believe it’s important for their organisation to view them as a whole person, but only 45 percent believe their employer views them as more than an employee. Why is it difficult to be ourselves at work?

Inflation, recrutement, relance: de bons arguments pour augmenter davantage les salaires en France ?

www.rexecode.fr
Hausses de prix, problèmes de recrutement, nécessaire relance de l'économie plaideraient en faveur d'augmentations des salaires en France. Ce n'est pas l'avis de Denis Ferrand qui rappelle qu’en 2020 leur indice mensuel de base a progressé d'environ 1,4%, malgré la crise, et que l'inflation reste contenue. Pour stimuler la demande, l’enjeu serait plutôt de débloquer l'abondante épargne des ménages. Quant à la difficulté à recruter, elle tient davantage à la faible disponibilité de candidats offrant les qualifications requises.

A écouter sur le sujet : Faut il augmenter les salaires ? (podcast avec Thomas Piketty, 13 min)

Comprend-on les difficultés structurelles de recrutement dans la zone euro?

www.research.natixis.com

La comparaison des pays de la zone euro montre que les difficultés de recrutement sont liées, d’un point de vue structurel:
- à un niveau faible des compétences de la population active ainsi qu'à
- un niveau de salaire relatif faible dans les services domestiques ( ce qui veut dire des bas salaires faibles).

A lire sur le sujet : Enquête CPME : 44% des dirigeants de PME font face à des difficultés de recrutement

Travailler ? Pour quoi faire...

www.franceculture.fr
Dans son nouvel essai "Troubles dans le travail: sociologie d'une catégorie de pensée" (Puf, 2021), la sociologue Marie-Anne Dujarier revient sur une catégorie de pensée floutée, annonçant différents scénarios pour l'avenir : fin du travail, travail sans fin ou travail de la fin? (podcast, 31 min)

L’emploi intérimaire en hausse de 2,4% au 2e trimestre 2021

dares.travail-emploi.gouv.fr

Après un recul historique lors du premier trimestre 2020, une reprise marquée au cours de l’année 2020 et une stabilisation début 2021, l’emploi intérimaire augmente au deuxième trimestre 2021 (+2,4 %, soit +17 900 intérimaires, après +0,2 % soit +1 200 intérimaires au trimestre précédent). Il demeure cependant en-deçà de son niveau d’avant la crise sanitaire : fin juin 2021, l’emploi intérimaire reste inférieur de 2,9 % au niveau de fin décembre 2019. La dynamique de l’emploi intérimaire diffère selon les secteurs d’activité.

Why real wages are stagnating in Japan and Korea

voxeu.org
In many developed countries, real wage growth has lagged behind labour productivity growth in recent decades. This column uses data from Japan and Korea to study the relationship between labour productivity growth, real wage growth, and labour’s terms of trade, defined as the ratio of the consumer price index to the GDP deflator. It shows that the main reason for the real wage-labour productivity growth gap is a large decline in labour’s terms of trade. Raising real wages in the future will require policies to support the business environment and develop high value-added sectors.

Depuis le 1er septembre, les certifications professionnelles doivent intégrer la prise en compte du handicap dans les référentiels de compétences

travail-emploi.gouv.fr
La réglementation publique impose des normes garantissant l’accessibilité aux personnes vivant avec un handicap. Pour être correctement mises en œuvre, ces règles doivent être connues des professionnels exerçant dans ces différents domaines pour devenir des réflexes dans leurs pratiques quotidiennes.
Afin de faciliter cette généralisation de la culture de l’accessibilité, depuis le le 1er septembre 2021, tous les nouveaux diplômes et toutes les nouvelles certifications professionnelles doivent intégrer la prise en compte du handicap dans les référentiels de compétences.

A lire sur le sujet : Minima sociaux : des conditions de vie plus dégradées pour les bénéficiaires handicapés

Fort taux de chômage et pénurie de main-d'oeuvre : le paradoxe qui rend fous les patrons

lexpansion.lexpress.fr

Le manque de personnel risque de freiner la reprise, alertent les patrons. Un paradoxe, alors que le taux de chômage reste élevé.

Aux difficultés structurelles de recrutement déjà présentes avant la pandémie, s'ajoute aujourd'hui un problème conjoncturel, analyse Guy Levy-Rueff, directeur de la conjoncture et des prévisions macroéconomiques à la Banque de France. Ces tensions sont habituelles en sortie de crise car des secteurs repartent plus vite que d'autres, des compétences sont demandées plus rapidement et des personnes qui peuvent être temporairement sorties du travail mettent un peu de temps à y revenir. Ce sont des frictions classiques qui devraient se résorber sans doute en un an, environ.

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